求人・人材派遣のホームページ制作
求人・人材派遣業事業者様のホームページ制作も多数の実績が。
また、求人情報に関するSEOを含めたサイトカスタマイズにも多数の実績があります。
求人・人材派遣業ホームページ制作に対応
求人・人材派遣業のホームページ制作・Web集客
Web集客効果のある求人・人材派遣業のホームページ制作においては、ホームページのデザインを求人・人材派遣業に合わせるだけでなく、各分野にかかるコンテンツプランニングが必要になります。求人情報の配信においても他サイトとの差別化によってWeb集客力を向上させる必要があります。
求人・人材派遣業のホームページ制作一般的な求人や人材派遣に関する業務に関するコンテンツだけでなく、検索ユーザーのニーズに対応するコンテンツの配信やメインコンテンツの工夫によって、コンテンツマーケティングによるWeb集客力が向上します。
求人・人材派遣業のホームページ制作・Web集客
ホームページ制作においては、Web集客、お問い合わせ獲得といった「Webマーケティングのコンバージョン」を目標として、集客可能なホームページを制作する必要があります。
可能な限りランニングコストをかけないWebアクセスを獲得するということも重要です。
製造業向け人材派遣業
相談内容
古いホームページを改修し、スマホ対応と求人情報のリアルタイム更新ができるようにしたい。人材の登録率が下がっている。
背景・課題
スマホ未対応で、求職者の離脱率が非常に高い
求人情報がPDF形式で掲載されており、更新作業が煩雑
登録フォームが長すぎて途中離脱されている
派遣先情報の開示が少なく、仕事のイメージが伝わらない
提案内容
WordPressベースでCMS導入、職種別での求人登録機能実装
スマホファーストデザインに全面刷新
登録フォームをステップ式に変更（3段階）＋途中保存機能追加
派遣スタッフの声、写真入りで紹介
管理画面から求人情報のリアルタイム追加／編集を可能に
結果
応募完了率が約3倍に改善。派遣登録説明会への事前エントリーも増加。営業チームの現場でスマホ表示しやすくなり、外回りからそのままエントリーへ誘導可能に。
事例2：若年層向けアルバイト情報サイト運営会社／東京
相談内容
アルバイト求人サイトのUIが古く、競合に遅れている。エリア検索や条件絞り込み機能が弱く、改善したい。
背景・課題
デザインが2000年代風で離脱率が高い
求人検索の動線が不明瞭
掲載中の企業の露出が弱く、応募率が低い
LINEやSNSとの連携がされていない
提案内容
タグ別・駅別・シフト条件別の検索UIを新設
求人詳細ページに職場の雰囲気を伝える写真とスタッフコメントを掲載
「気になる求人」お気に入り機能＋LINE通知連携を導入
カテゴリーごとの特集ページ（例：「短期」「高時給」「駅チカ」）を強化
結果
PV数がリニューアル前の1.7倍に。応募コンバージョン率も約40％改善。SNS広告との連携による流入も増加し、求人企業からの評価も向上。
専門職向け人材紹介業（看護師・薬剤師）
相談内容
看護師向けの求人紹介サービスをWeb中心に展開したい。競合との差別化が難しいため、強みを明確に見せたい。
背景・課題
他の人材紹介サービスとの差が打ち出せていない
サイト構成が平板で、ページ遷移に時間がかかる
カウンセラーの顔が見えず、信頼感が薄い
SEO対策がされていないため、指名検索以外から流入がない
提案内容
「専任カウンセラーの紹介ページ」＋顔写真＋実績
看護師専門コラムコンテンツの企画・運営
「転職体験談」「登録後の流れ」をステップ形式で見せる
病院別・クリニック別の求人に「職場の雰囲気」タグを追加
SEOキーワードの再構成（例：「福岡 看護師 転職」「夜勤なし 看護師」など）
結果
自然検索からの流入が約3倍に。初回登録後の面談予約率が高まり、サイトからの転職成功者が目に見えて増加。
建設業向け特定技能者紹介会社
相談内容
外国人技能実習生・特定技能者の紹介を行っているが、制度の説明などが不十分で誤解されやすい。信頼感と法的正当性を伝えたい。
背景・課題
求職者向け／企業向けの情報が混在し、わかりにくい
「怪しい業者」と思われるケースがある
日本語／ベトナム語／英語での対応が必要
提案内容
対象ユーザー別にトップページから「企業様向け／求職者向け」へ分岐
在留資格・入国管理制度の図解と動画解説コンテンツ追加
多言語対応のCMS導入（ベトナム語・英語）
紹介実績や許認可一覧を掲載し、信頼性向上
外国人スタッフの声、定着率データを紹介
結果
企業からの問い合わせが月10件→月28件に増加。行政関連機関からのリンク獲得にもつながり、ドメイン評価が上昇。
事例5：ITエンジニア向け人材派遣・紹介業／東京
相談内容
技術系エンジニア向けの人材紹介サイトを運営しているが、案件情報と企業情報が結びつかず、ミスマッチが起きている。
背景・課題
案件ベースの情報しか載っていない
転職希望者が「キャリアの方向性」で迷っている
営業からヒアリングした情報がWebに反映されない
提案内容
企業カルチャー別の求人紹介コンテンツの強化
「フリーランス向け」「自社開発企業希望者向け」など分類明確化
キャリア相談ページとエントリーフォームを統合
LINE連携による気軽な初回相談導線を確保
結果
登録者数・相談件数が安定増加。営業部門の「Webを見て問い合わせてきた方の理解度が高い」との声が多数。
まとめ：人材系ホームページ制作における重要な視点
求職者導線の設計（スマホUI・フォーム・検索性）
企業向けと求職者向けコンテンツの分離と明確化
信頼性の構築（顔・実績・法令順守情報）
リアルタイム更新性とCMS管理のしやすさ
SEO・SNS・広告との連携を意識した設計
音楽に関する様々な話題 ホームページやウェブ関連など たまに観光 ホームページ制作・Webマーケティング
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