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バズるTikTok動画 再生回数を爆増させる動画構成とバズいらずの運用

「TikTokでバズりたいんです」

最近、多くの企業さんからこのようなご相談をいただきます。気持ちはよくわかります。動画が何百万回も再生され、一躍時の人となり、商品が飛ぶように売れる……そんな夢のようなストーリーを期待してしまうのも無理はありません。

しかし、Webマーケティングと制作の最前線にいるプロとして、少し意地悪な質問をさせてください。

「バズった後、どうするつもりですか?」

実は、戦略のないバズは、企業にとって「劇薬」です。一時的に注目を浴びても、それが売上に繋がらなければ意味がありませんし、最悪の場合、ブランドイメージを毀損するリスクさえあります。

今回は、TikTokのアルゴリズムに基づいた「意図的に再生数を伸ばす動画構成の秘密」を解き明かしつつ、それ以上に重要な「バズに依存しない、事業成果に直結するSNS運用」について、専門的な視点から解説します。

「バズ」の正体を因数分解する


そもそも、TikTokにおける「バズ」とは何でしょうか。運でしょうか? いいえ、違います。 TikTokのバズは、極めて論理的なアルゴリズムの計算結果です。

AI(人工知能)は、あなたの動画をランダムに選んだ数百人にテスト配信し、その反応を見て「これは面白い」と判断すれば、次の数千人、数万人に拡散します。この選別を勝ち抜くために必要な指標は、主に以下の2つです。

1. 視聴維持率(Retention)


「動画がどれだけ長く見られたか」です。特に重要なのが、冒頭2秒での離脱率と、最後まで見られた完全視聴率です。 どんなに面白いオチがあっても、最初の2秒でつまらないと判断されれば、AIはその動画を「価値なし」と判断し、拡散を止めます。

2. エンゲージメント(Engagement)


「いいね」「コメント」「保存」「シェア」の総数です。 中でも「保存」は、ユーザーが「後で見返したい」「役に立つ」と感じた証拠であり、アルゴリズムからの評価が非常に高い指標です。また、コメント欄で議論が巻き起こるような動画も、滞在時間が伸びるため拡散されやすくなります。

つまり、バズる動画とは、魔法のようなアイデアではなく、「冒頭で惹きつけ、最後まで飽きさせず、思わず反応したくなる」ように設計された工業製品に近いものです。

再生回数を爆増させる「動画構成の型」


では、具体的にどう作ればいいのか。私たちが実際の運用で使っている「勝てる構成」の一部を公開します。

冒頭2秒の「フック」ですべてが決まる


ユーザーは0.5秒でスワイプするかどうかを決めています。丁寧な挨拶や会社紹介は捨ててください。

結論ファースト: 「実は〇〇は間違いです」「100均で買える神アイテム3選」

視覚的違和感: 普段見ないアングル、ありえない状況、強烈なテロップ

問いかけ: 「これ知ってる人いる?」「信じられない結果に...」

この2秒で「ん?」「え?」と思わせ、親指を止めさせることが、バズへの入場券です。

ストーリーテリング(物語)の力


人間は物語が好きです。「起承転結」を意識してください。

起(課題): 「毎日残業続きで辛い...」

承(解決策の提示): 「そんな時に出会ったのがこれ」

転(変化・結果): 「これを使ったら劇的に改善した!」

結(オファー): 「今ならここから試せます」

この流れを作ることで、視聴者は主人公(投稿者)に感情移入し、最後まで動画を見てくれるようになります。特に、失敗談からの逆転ストーリーは共感を呼びやすく、高いエンゲージメントが期待できます。

音源とトレンドへの乗っかり方


TikTokは「音」のメディアです。流行っている音源を使うだけで、アルゴリズムの加点対象になります。 ただし、企業のトーン&マナーに合わないふざけた音源を使うのは逆効果です。トレンドの中から、自社の世界観に合うものを選定するセンスが問われます。

「バズいらず」のSNS運用とは


ここまでバズらせ方を解説しましたが、ここからが本題です。 実は、BtoB企業や高単価商材を扱う企業にとって、無差別なバズは必要ありません。むしろ、「バズらなくても売れる」状態を作ることこそが、Webマーケティングの理想形です。

ターゲット外への拡散は「ノイズ」になる


例えば、あなたが高級住宅を販売しているとします。 ダンス動画がバズって女子高生に100万回再生されても、家は売れません。むしろ、ターゲットではない層からの冷やかしコメントの対応に追われ、本来の顧客からの問い合わせを見逃してしまうかもしれません。

これを「ノイズ(雑音)」と呼びます。 Webマーケティングの目的は、再生数を稼ぐことではなく、見込み客(リード)を獲得することです。

「狭く深く」刺すコンテンツ


必要なのは、100万人の他人よりも、100人の見込み客に刺さるコンテンツです。

「失敗しない住宅ローンの組み方」

「プロが教える、長持ちする外壁塗装の選び方」

「業界人しか知らない、システム導入の落とし穴」

こうしたニッチで専門的な動画は、一般層にはスルーされますが、今まさにその悩みを抱えている人には強烈に刺さります。 再生数が数千回でも、そこから数件の問い合わせが生まれれば、事業としては大成功なのです。

SEOと指名検索の相乗効果


TikTokで専門的な発信を続けると、何が起きるか。 「この会社、なんか詳しそうだな」と興味を持ったユーザーが、GoogleやYahoo!で会社名を検索してくれるようになります(指名検索)。

ホームページに訪れたユーザーは、すでに動画であなたの専門性や人柄を知っているため、信頼関係ができあがっています。そのため、成約率(コンバージョン率)が驚くほど高くなります。

TikTokで認知を広げ(点)、ホームページで信頼を回収する(線)。 この導線設計こそが、「バズいらず」でも安定して成果を出し続ける仕組みです。

企業が陥る「承認欲求」の罠


運用担当者として注意すべきなのが、数字の魔力です。 再生数が伸びると、脳内でドーパミンが出て、「もっと伸ばしたい」「もっとチヤホヤされたい」という欲求が生まれます。

その結果、本来の事業とは関係のない過激な企画に走ったり、炎上スレスレの発言をしたりして、自滅していくアカウントを数多く見てきました。

Web担当者の仕事は、インフルエンサーになることではありません。事業に貢献することです。 常に「この動画は、誰のどんな課題を解決するのか?」「売上にどう繋がるのか?」を自問自答してください。

数字に使われるな、数字を使え


TikTokは強力な武器ですが、使い道を間違えれば自分を傷つけます。

バズを狙う技術(動画構成やアルゴリズム理解)は持っておくべきです。しかし、それをいつ、どこで使うかという「戦略」がなければ、ただのギャンブルです。

広く認知を取りたいときは、トレンドに乗ったバズ狙いの動画を。

着実にリードを取りたいときは、専門性の高い解説動画を。

このアクセルの踏み分けができるのが、プロの運用です。 再生回数という表面的な数字に踊らされず、その奥にある「顧客の心理」と「事業の成果」を見据えて、賢い運用を続けていきましょう。

バズるTikTok動画の秘密 再生回数を爆増させる動画構成とバズいらずのSNS運用

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採用の常識が変わる TikTok動画が「待ち」の求人を「攻め」の資産に変える理由

ご提示いただいた投稿内容を元に、WebマーケティングとSEOのトッププロ「ふぁん」の視点で、採用担当者様に向けた詳細な記事を執筆しました。
 
採用の常識が変わる。TikTok動画が「待ち」の求人を「攻め」の資産に変える理由
「最近、求人サイトからの応募が減った気がする」 「合同説明会に出ても、学生の反応がいまいち薄い」
 
もし、人事担当のあなたがそんな肌感覚をお持ちだとしたら、それは気のせいではありません。採用市場におけるゲームのルールが、根本から変わり始めているからです。
 
これまでのような、求人媒体にお金を払って、条件を並べて、あとは応募を待つだけの「待ちの採用」は、もはや通用しなくなってきています。特に、これからの企業の未来を担うZ世代やミレニアル世代にとって、テキストだけの求人情報は、あまりにも情報量が少なく、そして魅力に欠けるものだからです。
 
そこで今、最も注目されているのが「TikTok」を活用した動画採用です。
 
「TikTok? 若者がダンスを踊っているアプリでしょ?」と敬遠してしまうのは簡単ですが、それでは大きな機会損失になります。世界中のWebサイトやマーケティング事例を見てきた私の視点から申し上げますと、TikTokほど「企業のリアル」を伝え、潜在層にアプローチできる媒体は他に存在しないからです。
 
今回は、単なる流行りとしてのSNS運用ではなく、事業の成長を支える「採用戦略」としてのTikTok活用について、その本質と具体的な勝ち筋を4000字近いボリュームで徹底的に解説します。
 
なぜ今、求人サイトではなくTikTokなのか
従来の採用手法の限界は、「条件」しか伝わらない点にありました。給与、勤務地、福利厚生。もちろんこれらも重要です。しかし、求職者が本当に知りたいのは「そこで自分が働いている姿」が想像できるかどうかです。
 
求人サイトの整った写真や、美辞麗句が並ぶ社長メッセージだけでは、社内の本当の空気感や、社員同士の距離感、オフィスの雑談の様子までは伝わりません。
 
ここでTikTokの強みが活きてきます。動画というフォーマットは、情報の解像度が圧倒的に高いのです。社員の笑い声、オフィスの背景音、ちょっとした仕草。これらすべてが「情報」となり、求職者に安心感を与えます。
 
さらに、TikTokには他のSNSとは決定的に違う点があります。それは「フォロワーがいなくても拡散される」という独自のアルゴリズムです。
 
InstagramやX(旧Twitter)は、基本的にフォロワーがいなければ投稿は見られません。しかしTikTokは、AIが「この動画に興味を持ちそうな人」を自動で判別し、おすすめ(レコメンド)欄に表示してくれます。つまり、今日アカウントを開設したばかりの無名の会社であっても、コンテンツの中身さえ良ければ、何十万、何百万という求職者の目に触れる可能性があるのです。これを採用に使わない手はありません。
 
「企業の宣伝」ではなく「日常の切り取り」が鍵
多くの企業がTikTok採用で失敗する典型的なパターンがあります。それは、テレビCMのような「カッコいい動画」を作ろうとしてしまうことです。
 
プロのカメラマンを入れて、照明を当てて、台本通りに社員が喋る。一見クオリティが高いように見えますが、TikTokのユーザーからすると、これは単なる「広告」にしか見えません。そして、広告はスキップされる運命にあります。
 
TikTokのユーザーが求めているのは「リアル(本物)」です。作り込まれた嘘くさい映像ではなく、スマホで撮影した手ブレのある映像や、飾らない社員の言葉の方に、彼らは信頼を寄せます。
 
「うちはカッコいいオフィスじゃないから」と心配する必要はありません。むしろ、書類が積まれたデスクや、休憩室でカップラーメンを食べている風景こそが、求職者にとっては「自分もここで働けるかもしれない」という親近感につながります。
 
重要なのは、企業としての「隙」を見せることです。完璧な会社など存在しません。良いところも、泥臭いところも包み隠さず見せる姿勢こそが、今の時代のブランディングであり、結果としてミスマッチの少ない採用につながります。
 
採用につながるコンテンツの具体策
では、具体的にどのような動画を投稿すれば良いのでしょうか。やみくもに投稿しても効果は出ません。ターゲットとなる求職者のインサイト(深層心理)を突く、いくつかの「鉄板ネタ」をご紹介します。
 
オフィスのルームツアー
まずは基本の「ルームツアー」です。しかし、ただエントランスから会議室を映して回るだけでは面白くありません。
 
「新入社員の視点」でカメラを回してみてください。朝、オフィスのドアを開けて、「おはようございます」と挨拶をして、デスクに座り、パソコンを開く。ランチタイムにはどこに行くのか、トイレは綺麗か、給湯室にはどんなお菓子があるか。
 
こうした「入社後の疑似体験」を提供することで、求職者の入社意欲は格段に高まります。私が以前アドバイスした企業では、社長室にあえて突撃する様子を動画にし、社長の気さくな人柄を伝えることで、応募数が急増した事例もあります。
 
社員への突撃インタビュー
「どんな人が働いているか」は最大の関心事です。ここで重要なのは、事前に回答を用意させないことです。
 
仕事中の社員にカメラを向け、「今、何の仕事をしてるんですか?」「ぶっちゃけ、うちの会社のここが変だなと思うところは?」といった質問を投げかけます。とっさの反応にこそ、その人の人柄や、社内の風通しの良さが表れるからです。
 
また、「1日のスケジュール」を紹介する動画も人気です。出社から退社までを早回しで見せることで、残業の有無や業務の忙しさをリアルに伝えることができます。
 
よくある質問への回答
面接でよく聞かれる質問や、聞きにくい質問(給与の実情や有給消化率など)に、動画でズバリ答えてしまうのも有効です。
 
「残業は本当にあるの?」「ボーナスはいくら?」といった際どい質問に対し、人事担当者が誠実に答える様子は、企業の透明性をアピールする絶好の機会となります。テキストで「風通しの良い職場です」と書くよりも、動画で「正直、繁忙期は残業あります!でもその分、代休は絶対取らせてます」と語る方が、何倍も説得力があるのです。
 
最初の2秒で勝負が決まる技術
コンテンツの中身と同じくらい重要なのが、技術的な見せ方です。TikTokの世界では、ユーザーは指一本で瞬時に次の動画へとスクロールします。その判断にかかる時間は、わずか「2秒」と言われています。
 
つまり、動画の冒頭2秒で「自分に関係がある」と思わせなければ、その先は見てもらえません。
 
「〇〇株式会社の採用動画です」というタイトルコールから始めてはいけません。それは企業側の都合です。
 
そうではなく、「未経験から月収〇〇万って本当?」「入社1年目で辞めようと思った瞬間」といった、ユーザーが思わず手を止めてしまうような「フック(惹きつけ)」を冒頭に持ってくる必要があります。
 
また、BGMの選定も重要です。TikTokにはその時々で流行している音源があります。トレンドの音源を使用することで、アルゴリズムにピックアップされやすくなる効果もあります。
 
動画を見たその先を設計する
動画がバズって、たくさんの人に見てもらえた。しかし、それで満足してはいけません。私たちの目的は再生数を稼ぐことではなく、優秀な人材からの「応募」を獲得することだからです。
 
ここで見落とされがちなのが、動画からホームページ(ウェブサイト)への導線設計です。
 
動画を見て興味を持ったユーザーは、次に何をするでしょうか。プロフィール画面に飛び、そこに貼られているリンクをクリックします。
 
そのリンク先が、情報が古くてスマホで見にくいホームページだったらどうなるでしょうか。「動画の雰囲気は良かったけど、実態はやっぱり古い体質の会社なのかな」と、一気に熱が冷めてしまいます。
 
TikTokの運用を始めるならば、受け皿となる採用サイト(採用ページ)も同時に整備する必要があります。動画で伝えた世界観と、ホームページのデザインやメッセージが統一されていることが重要です。
 
また、応募フォームが複雑すぎるのも離脱の原因になります。スマホだけで簡単に入力できるフォームを用意するか、あるいはLINE公式アカウントに誘導して、そこでチャット形式でやり取りできるようにするなど、応募のハードルを極限まで下げる工夫が必要です。
 
継続こそが最大の難関であり、成功の鍵
TikTok運用で最も難しいのは、実は「続けること」です。
 
最初は気合を入れて投稿しても、なかなか再生数が伸びず、ネタも尽きてきて、3ヶ月もすれば更新が止まってしまう。そんな企業アカウントが山のようにあります。
 
しかし、オーガニック運用の成果が出るまでには、一定の時間とデータ量が必要です。どの動画が反応が良かったか、どの時間帯に投稿すると見られるか。そうしたデータを分析し、改善を繰り返すPDCAサイクルを回し続けることでしか、勝ち筋は見えてきません。
 
社内で運用するのが難しい場合は、プロの運用代行に依頼するのも一つの賢い選択です。企画、撮影、編集、分析といった手間のかかる作業をプロに任せ、人事担当者は応募者とのコミュニケーションや面接といったコア業務に集中する。そうした分業体制を作ることで、持続可能な採用チャネルを構築することができます。
 
採用動画は企業の資産になる
最後に、もう一つお伝えしたいことがあります。それは、TikTokで蓄積した動画コンテンツは、企業の「資産」になるということです。
 
一度作成した動画は、TikTokだけでなく、YouTubeショートやInstagramのリール動画にも転用できます。また、自社のホームページ(ウェブサイト)に埋め込んだり、会社説明会で流したり、内定者へのフォローに使ったりと、あらゆる場面で活用できます。
 
ストックされた動画の数々は、御社の社風を雄弁に語るライブラリーとなり、24時間365日、休むことなく求職者に自社をアピールし続けてくれます。
 
求人広告は掲載期間が終われば消えてしまいますが、動画コンテンツはずっと残ります。これは、掛け捨ての保険と、積み立ての投資くらいの違いがあります。
 
 
TikTokによる動画採用は、単なる若者向けの流行りではありません。情報の透明性を高め、企業のありのままの姿を伝え、価値観のマッチした人材を引き寄せるための、極めて合理的で現代的な手法です。
 
「動画なんて撮ったことがない」「変な風に見られたらどうしよう」と不安に思うかもしれません。しかし、今は誰もがスマホ一台でクリエイターになれる時代です。
 
まずは一本、スマホを片手に社内を撮影してみることから始めてみませんか。飾らない日常の中にこそ、求職者が探している「答え」があるはずです。
 
世界中の企業が今、動画という武器を手に、優秀な人材の獲得競争に乗り出しています。この波に乗り遅れることなく、御社の魅力を新しい形で発信していってください。その一歩が、数年後の会社の未来を大きく変えることになるかもしれません。

採用活動がうまくいかない人事担当者へ TikTok動画で求人募集につなげるポイント

音楽に関する様々な話題 ホームページやウェブ関連など たまに観光 ホームページ制作・Webマーケティング

SNS動画制作・運用 株式会社ワンダーフォーサイト

株式会社ワンダーフォーサイト
6ヶ月間以上の中期的なショート動画制作・配信を通じたSNS集客支援を中心に
TikTok、Instagram、YouTubeを中心としたSNS広告用動画の制作
継続的なYouTubeチャンネル運営(動画の企画、制作、配信)など、様々な動画制作やSNS集客支援を提供。

6ヶ月間以上の中期的なショート動画制作・配信を通じたSNS集客支援を行う場合、単発的な動画投稿とは異なり、明確な目的設定と戦略的なコンテンツ運用が必要になります。

TikTokやInstagram Reels、YouTube Shortsといったショート動画プラットフォームアルゴリズム

特に、TikTokやInstagram Reels、YouTube Shortsといったショート動画プラットフォームでは、アルゴリズムによる拡散の仕組みやユーザーの興味関心の移り変わりが非常に速いため、継続的な発信を通して「ブランドとしての一貫性」と「トレンドへの即応性」を両立させることが重要です。

ショート動画を継続的に制作・配信する最大の目的は、短期間でフォロワー数を増やすことではなく、中期的にブランドの信頼度や想起率を高めることにあります。例えば、製品やサービスを紹介する際も、毎回の動画で直接的に販売訴求を行うより、まずは「このアカウントの動画を見たい」と思わせる世界観や発信姿勢を作り込むことが欠かせません。

そこから徐々に、ユーザーとの関係を深めながら、興味関心を購買や問い合わせに繋げていくのが理想的な流れです。

このような長期視点での動画マーケティングを実現するために、まず行うべきは「動画の方向性を明確にすること」です。たとえばBtoB企業であれば、製造工程や技術力を伝えるショートドキュメンタリー型、もしくは社員が登場して自社の取り組みを語るリアル発信型が効果的です。


方、BtoC企業であれば、ユーザーが共感しやすい日常のワンシーンやビフォーアフターを切り取ったエンタメ型動画が視聴維持率を高めやすい傾向にあります。業種や商材の性質によって最適な動画のトーンやテンポが変わるため、初期段階での方向性設計が後の運用全体を左右します。

実際の制作においては、TikTok・Instagram・YouTubeのそれぞれに適したフォーマット設計が欠かせません。TikTokではトレンド音源やテンポの速い展開が求められ、Instagramではブランドの世界観に合ったビジュアルクオリティが重視されます。YouTube Shortsでは検索経由での流入やチャンネル登録への導線設計が重要となり、各プラットフォームで異なる目的と指標を意識した動画構成が必要です。このように同じ素材を使い回すのではなく、メディアごとの文脈に合わせたカスタマイズを行うことで、より高いエンゲージメントを得られるようになります。

SNS広告用の動画制作も、単なるPR映像ではなく、自然な投稿に見える「ネイティブ広告形式」での制作が主流になっています。広告であることを強調せず、あくまでユーザーが日常的に見ている動画の延長線上にあるような作り込みが、離脱率の低下に繋がります。さらに、CTR(クリック率)やCVR(コンバージョン率)を最大化するには、1本あたりの動画で訴求内容を絞り、複数のパターンを制作してA/Bテストを行うことが有効です。弊社では、広告運用チームと動画制作チームが連携し、最適なサムネイル・キャプション・投稿タイミングを含めた総合的な改善を行いながら、配信パフォーマンスを高めていきます。

また、YouTubeチャンネル運営においては、ショート動画だけでなくロングフォーマットの動画も併用し、SEO的な観点からもチャンネル全体の価値を高める戦略を取ります。

ショート動画で新規ユーザーを引き込み、ロング動画で深い理解や信頼を醸成する。この両軸をバランスよく運用することで、継続的なファンベース形成とCV獲得の両立が可能になります。定期的な動画分析や視聴維持率の改善を通じて、動画の内容・サムネイル・タイトルなどを細かく最適化していくことが、中期的な成果に直結します。

特に6ヶ月以上の期間を想定した運用では、月ごとの成果指標を定め、段階的に改善を積み重ねていくアプローチが重要です。初期段階ではアルゴリズムとの相性を測るために多様なコンテンツを試し、中期以降は反応の良いテーマを軸に継続投稿を行い、後期では広告出稿やコラボ企画などの拡張施策で認知を広げていきます。

単なる動画制作代行に留まらず、アカウント全体の成長設計を行うことこそが、SNS集客支援の本質と言えます。

企画立案から撮影・編集・配信管理・効果測定まで、ワンストップで動画マーケティングをサポート


制作段階では、視聴データを基にした構成テンプレートの最適化や、ナレーション・BGM・テロップなど細部までチューニングを行い、広告配信時には各SNSのアルゴリズムに合わせた初速獲得を狙った投稿設計を実施します。さらに、定期的なミーティングを通じて改善方針を共有し、目的達成に向けた中長期的なパートナーシップを築いていきます。

ショート動画を活用したSNS集客は、単なるフォロワー増加ではなく、企業ブランドの信頼獲得や新規顧客との接点拡大、さらには採用広報やEC導線の強化といった多方面での効果をもたらします。継続的な動画制作と戦略的な発信を通して、SNS上での存在感を高め、ビジネス全体のデジタル発信力を底上げしていく。それが、現代のSNSマーケティングにおける最も重要な価値提供のかたちです。

株式会社ワンダーフォーサイト
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号
渋谷道玄坂東急ビル2F-C
TEL:03-6675-1795

東京のSNS・TikTok動画制作会社 株式会社ワンダーフォーサイト SNS集客・運用代行

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ホームページ制作・Webマーケティング

ホームページ制作・Webマーケティング ホームページ制作会社の選び方 Webマーケティングとは、企業のマーケティング活動の中でWeb上で繰り広げられる経済活動全般
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【バオオ】ホームページ制作・Webマーケッター
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